2019-1-30 用心設(shè)計
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在我們的設(shè)計工作當(dāng)中最不可缺乏的就是創(chuàng)意了，那這種創(chuàng)意是從何而來呢？當(dāng)我們拿到一個項目時最熟悉不過的流程的就是小組討論，那小組討論中占據(jù)大部分的就是“頭腦風(fēng)暴”了，我們先來系統(tǒng)介紹一下頭腦風(fēng)暴。
【一】什么是頭腦風(fēng)暴法？
頭腦風(fēng)暴法(Brain storming)， 該方法主要由價值工程工作小組人員在正常融洽和不受任何限制的氣氛中以會議形式進(jìn)行討論、座談，打破常規(guī)，積極思考，暢所欲言，充分發(fā)表看法。它最早是精神病理學(xué)上的用語，指精神病患者的精神錯亂狀態(tài)而言的，如今轉(zhuǎn)而為無限制的自由聯(lián)想和討論，其目的在于產(chǎn)生新觀念或激發(fā)創(chuàng)新設(shè)想。
【二】頭腦風(fēng)暴法的組織形式
（1）設(shè)主持人一名，主持人只主持會議
（2）設(shè)置記錄員1-2名，要求認(rèn)真將與會者每一設(shè)想不論好壞都完整記錄下來
（3）小組人數(shù)一般為6-10人
（4）最好由不同專業(yè)或不同崗位者組成
（5）時間一般為20-60分鐘；（發(fā)散/收斂/整理3回合）
主持人和主持的注意事項：
（1）提前了解會議主題及可能的引言內(nèi)容
（2）控制好自己主持人的氣場
（3）控制好時間
（4）照顧好每一位成員；讓每個人都能發(fā)言
（5）引導(dǎo)會議流暢展開
（6）保持團(tuán)隊積極參與氣氛
（7）適度延伸發(fā)展發(fā)言者的想法
（8）隨機(jī)應(yīng)變
【三】頭腦風(fēng)暴法遵循的主要原則
（1）自由奔放思考
（2）不批判
（3）以量求質(zhì)
（4）搭便車，想法無專利
焦點時刻：
藍(lán)藍(lán)設(shè)計組織部分小組成員以“如何成為一家很牛的UI設(shè)計公司？”為主題進(jìn)行了一次頭腦風(fēng)暴活動。我們將過程做了一下梳理。
（1）主持人引言之后，與會者每個人進(jìn)行了積極地思考并將想法寫在便利貼上
（2）每人根據(jù)自己的想法暢所欲言，并延伸其他人的想法。
（3）將便利貼適度的分類整理。
（4）最后我們整理出來了結(jié)果（wow！/有了更好/基礎(chǔ)的）
總結(jié)：
腦力激蕩并不是為了提出主意讓他人去評估和選擇。通常在最后階段，本組成員會自己評估這些主意并從中挑選出解決問題的方法貫徹整個解決方案的每一步都必須對小組成員透明，并有責(zé)任分配給每一人以便他們在其中擔(dān)任重要的角色。在項目還未明朗時，必須有一個共同的決策過程來推進(jìn)協(xié)作努力的成果并對任務(wù)進(jìn)行重新分配。在重要轉(zhuǎn)折點上，需要有評判標(biāo)準(zhǔn)來決定小組討論是否朝著最終的答案行進(jìn)。在整個過程中需要不斷的鼓勵，以便讓參與者保持他們的熱情。
通過這個過程，員工的親身參與，對“很棒的UI設(shè)計公司”的定義，再落實行動，向著WOW的方面努力！
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