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            回到童年!28例卡通風格的網頁設計

            藍藍設計的小編

            如果你想自己設計網頁時不再循規蹈矩,可以嘗試通過藝術風格為網頁的界面設計加入一些趣味性的元素,比如我們今天要談到的卡通風格插畫。
            通過這些令人愉悅的卡通、妙趣橫生的圖像來打造一款網頁設計,肯定效果會非常出眾、極富娛樂性。
            那么立即讓我們來欣賞藍藍設計收集的,這28例超贊的卡通風格網頁設計吧。

            Fabrika Online

            展示了游戲中壯觀的場景,角色看起來很酷。

            Fabrika Online

            精美的購物車PSD

            藍藍設計的小編

            朋友們大家好,這是一組藍藍設計精心收集的優質購物車界面設計PSD,這些精美的購物車PSD將會為您的ui設計提供了一點創意靈感。

            Shopping Cart

            Beautiful Free Shopping cart PSD Designs

            Shopping Cart Elements

            Beautiful Free Shopping cart PSD Designs

            免費下拉選擇框PSD下載

            藍藍設計的小編

            在今天分享的文章里,你可以找到一些最好的可免費下載的下拉框(選擇框)PSDs,許多枚喲!數量之大,精彩萬分!藍藍設計相信這會大大方便您的ui設計項目。推薦收藏到自己的素材庫里吧!這可不是傳統的PSD模板,這一組組PSD界面設計可都是極其具有風格和創意的下拉框。

            Navigation with Drop Down

            Beautiful Free Dropdown PSD Designs

            超贊的免費設計師工具資源下載

            藍藍設計的小編

            互聯網最偉大的精神在于分享,藍藍設計喜歡探索、喜歡發現,務求將最好的資源呈遞給所有設計愛好者。
            相信這里面你大多數都還沒見過呢!
            免費資源:包括了圖標設計、字體設計、界面設計網頁設計、PSD、矢量圖、圖案、UI套件、調試工具等等。琳瑯滿目!亂花漸欲迷人眼,請您精挑細選,選擇最合適自己的素材,讓你的ui設計項目變得更漂亮、更專業。

            iPhone 6 wrap around screen

            remarkable-freebies-and-tools-20

            精美的播放器PSD免費下載

            藍藍設計的小編

            周一大福利!在今天的資源分享中,藍藍設計精心準備了超贊的免費媒體播放器PSD界面設計!它們各具風格:擬物、扁平應有盡有。一定可以幫助你在軟件界面設計時更加得心應手。

            今天就來瞧瞧天賦異稟的設計師是如何賦予這播放器界面72般變化吧!

            Video Player

            優設網精品!50+精美的播放器PSD免費下載

            精美郵箱界面PSD免費下載

            藍藍設計的小編

            今天,藍藍設計收集了一組優質、免費的郵箱APP設計模板,涵括移動端界面設計以及網頁設計版,適合個人使用以及商用,你也可以下載后學習一下,這類應用如何設計。提高自身ui設計能力!

            Mini Mail Application

            instantShift - Beautiful Email App UI PSD Designs

            對于設計師,堅持是什么?

            藍藍設計的小編

            藍藍很喜歡這篇文章!道理都懂,文章寫的精致,例子找的也讓人信服。



              曾經臺灣有本書《改變人生的持續術》,書中的核心是持續良好的行動亦將此行動化為習慣,就能改變人生。這些大白話,相信很多人都知道。下面是其中俞敏洪一段話。

              要做一滴水,每一條河流都有它不同的路徑,都有它不同的過程,但是它會想盡一切辦法達到它的目標–大海。黃河九曲十八彎,那時因為它要繞過重重阻礙流向大海!也許在路上會經過大山當道,會有懸崖當道,哪怕從懸崖上掉下在摔得粉身碎骨,它也會想盡一切辦法再重新匯聚起來,流向大海。我們不能作泥沙,泥沙會在隨水流動的過程中,沉在河底,慢慢消逝,而唯有水才會不顧一切的無論如何的奔向那只屬于大海的最偉大最美麗的蔚藍色!

              這些其實都是扯蛋的引言,其實可以直接忽略。相信大多數我覺得這是偽勵志的話語。道理誰不知道,都是成年人。應該都完全具有自己獨立的思考能力。

            持續與重復勞動?

              在任何勵志話語面前,做為具有獨立思考的個體。首先要明白話語中說的東西有什么用。而不是因為他(她)是名人的盲目崇拜。

              當然持續不意味著不思進取的重復勞動,兩者是有本質的區別。

            同樣做界面設計

            A君——界面設計——關注一像素變化——用戶心理——市場反映——反饋修正

              (希望每次的設計都能思考深一點,也不期望有質的飛躍。就是比上一次想的多點)

            B君——界面設計——界面設計——界面設計

             ?。ɑ罡赏晖晔拢薏坏脤⒁粋€成功案例不斷復制到不同的項目)

            2014年界面設計的14個趨勢

            藍藍設計的小編

              時光飛逝,轉眼到了2014年,那么在2014年界面設計將會有怎樣的發展與變革呢?我試圖預測一下。交互/界面設計伴隨移動互聯網一直保持著告訴的發展,每一年,都有新的東西出現,真令人振奮。


            1.應用主題化

            Facebook TimeLine界面設計

            藍藍設計的小編

            發貼:藍藍設計(   www.dzxscac.cn  )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供有效的   BS界面設計 、 cs界面設計 、  ipad界面設計   、  包裝設計 、  圖標定制 、  用戶體驗 、交互設計、   網站建設 、平面設計服務

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            一個好的經理人應該具備的三項基本能力

            藍藍設計的小編

            藍藍轉自天涯,學習!

            在幾年的經營管理工作中,無形苦惱過、思考過、創新過、實踐過、失敗過、成功過,最后總結出了一個好的經理人應該具備的一些基本素質。基本上可以總結為三個方面:

              

              第一:容人之量。

               一個經理人,能否很好的做到容人,是他成功的第一要素。所謂“海納百川,有容乃大”,經理人要做的工作都是需要發動別人去完成,這樣就必須能夠吸引一批人以他為中心工作。而能否吸引到這批人,切讓他們心甘情愿的為其工作,最重要的就是經理人的容人之量。這個容人之量包含幾種情況:

               一是能夠容忍不同性格一起共事。每個人的性格是最難改變的,經理人不能以自身性格來作好惡標準,而必須能跟完全與自己稟性迥異的人很好的相處、共事。做到這一點其實很難的,因為性格互斥的人第一面往往就相互反感。

               二是能夠容忍別人的不出色包括錯誤。一個經理人要明白,他作為經理人天生的職責就是讓別人做的更出色,而不是要求別人原本就出色。員工素質比他低是最正常的現象,經理人不應該一天到晚報怨員工素質太低,沒有可用之人。如果人人都出色,就不需要經理人了。

               三是能夠采取善意取向。不少經理人有印象病,看好一個人,就覺得這個做的任何事都是對的;看不好一個人就感覺他什么也做不好,甚至做事的出發點都不好。首先就給人戴上了帽子,這樣的經理人又如何鼓勵員工呢。

              

              第二:愿景解釋力

               一個企業內大大小小的團隊,都是在為一個既定的目標奮斗。而如何讓員工從心里明晰這個目標,認可這個目標,就是經理人的重任。很多企業強調執行,所謂理解要執行,不理解也要執行。這實在是為經理人的無能找借口。如果員工不理解目標,那就是經理人責任沒到位。員工是人,不是蒙上眼拉磨的驢子,不能靠打罵讓他前行。大到老總解釋戰略,小到中層解釋戰術,都是需要一種解釋力的。好的職業經理人能夠將愿景描繪的栩栩如生,讓員工熱血沸騰的投入戰斗;差勁兒的經理人就只會強迫員工接受。而要做到好的愿景解釋力,經理人需要下很多苦功夫,包括讓員工信賴自己,條理清晰、邏輯推理地講解目標等等。管理切忌簡單粗暴,經理人寧可在愿景解釋上多下功夫,也不要讓員工自己沒弄明白的情況下帶者疑惑去執行。

              

              第三:精神感召力

               很多經理人感覺員工難管,不聽自己的,表面一套背后一套。這多半是因為經理人缺乏一種精神感召力。一個好的經理人,是充滿人格魅力的,他的一舉一動,都會成為員工模仿的對象。他的存在,在組織中就是一種精神力量,大家覺得跟著他干踏實,對照經理的作為,員工也會為自己的偷懶而羞愧。做到這一步,經理人就不再需要總是監督員工工作了。但這一步的達到,卻需要經理人以勤奮忘我的工作,以極強的敬業精神,以大公無私的心態,以不偏不倚的管理,以對事不對人的作風,以為員工謀福利的取向去綜合實現的。而這些,員工心里會有桿稱,那個經理人幾斤幾兩,是不會因為他的職位高低而改變的。

              

               幾年的管理工作下來,綜合實踐這三點,無形的感覺是越做越順,越做越博得員工認可。這些或許僅僅是一些經驗之談,夠不上理論的高度,但無形卻強烈的感受到這幾點的力量,并會在今后的工作中不斷加強,不斷完善這些素質。

              

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